저 개발 국가 출신들,
미국회사 , 미국인들도 그런 경우 많다,
회사 인터뷰할 때,, 회사는 직원을, 직원은 회사를, 먼저, 잘 조사 해 보고나서, 사인 해야 하겠는데, 자기들이 원하는 대로, 될 거다… 라는 착각, 막연한 환상들을 갖고 사람을 뽑는다.
자신과 같은 배경을 가진 사람이, 그 회사를 잘 안다면, 그 사람에게 물어보면 좋겠지.
또,
같은 회사내에서도, 직급, 페이스케일, 메니지먼트와의 관련 등등으로, 모든 사람을 똑같이 대 할 수가 없다,
많이 받으면, 많이 일 해야 하고, 책임도 늘고, 회사 위기시에 그만둬야 할 가능성이 높다.