이미 잡을 찾는게 쉽지 않다고 쓰셨는데, 굳이 받은 오퍼를 걷어차고 계속 구직할 이유가 충분하신지 생각해보세요.
레벨 보다도 직무자체가 본인에게 잘 맞는지를 보는게 중요하지 않을까요.
시니어나 주니어나 하는 일에는 큰 차이 없지 않나요? 그냥 레벨차이, 연봉 레인지 차이 일것 같은데요.
저는 회사에서도 누가 시니언지 잘 모르고 일하는것 같은데요? 뭐 엔지니어가 명함파서 들고 다닐것도 아니고.
연봉 밴드는 회사마다 다른거니까 차이가 있을수도 없을 수도 있는거구요.
엔트리 직급에서 최대한 연봉을 받도록 협상하신 다음에,
정말 시니어 레벨에 맞는 실력이 있으시면 새로운 회사에서도 승진 기회를 빨리 잡을 수도 있겠죠.