제 생각도 정말 같습니다.
면접뿐 아니라 일상생활에서도 말은 참 번지르르한데 행동은 너무 딸리는듯한…..

레알공감. 그냥 말로만 일하는듯.

개구리 올챙이시절 모른다더니 살만하신가 봐요. 정작 지원자들은 거짓말이라도 해서라도 일자리 구하는 중인데, 본문 작성자도 크게 다르지는 않은듯? ㅋ

이건 공감..입으로 일하고 하는일 보면 답답하고 실수투성이..그래서 난 항상 더블체크 한다..얘네들 못미더워..

한국 사람들도 한국에서 말만 잘 하는 사람들 많아요. 여기는 말로 때우는 기술이 발달하기도 했지만, 미국에서 우리는 영어로 말이 딸려서 더 그렇게 느끼는 부분도 있는거겠죠.

학교에서 메인으로 배우는 것중의 하나가,, 리딩, 디스커션, 디베이팅, 에세이 학교 정규 과정에서 중요한것중에 하나라 그런듯..

진짜 공감합니다. Area Sales Manager 채용할 때 화상 interview에 참여하는데 진짜 말은 청산유수더군요.
그래서 그중에 그나마 객관적(?)으로 말한 사람을 채용했더니 Operation Team 불평만 맨날 하고 Support가 안된다고 하더니 6개월 후에 다른 직장으로 옮기더군요. 2 weeks notice는 At-will 관계라 필요 없다고 하면서…

그래서 어느 순간 Resume에 아시아계 Company 에서 오래 경력이 있으신 Sales 분들은 잘 눈길을 주지 않고 있습니다. ㅠㅠ

애석하게도 현실은 말만 잘하고 실력없는사람이 말못하고 실력있는사람보다 인정받는게 대다수입니다. 다만 말도잘하고 실력도있으면 함부로 못대합니다.

재수없긴 한데 한편으로 부럽긴함 ㅋㅋ

장점이 많기도 합니다.
대신 그런 걸 잘 못하는 사람들이 불이익을 받는 것도 사실이고….
한가지 사실을 더 얘기해 보면…
윗사람은 그런 말이 다분히 영업적이고 아부하는 말투가 맞다는 것도 알고 있으면서도 싫어하지 않는 사람들이 많아요.
즉, 그런 말이 거짓이라는 것을 당연하게 알면서도 그런 말을 듣고 싶어 한다는 거죠.
그리고, 그런 말을 잘 하는 사람들이 더 이익이 되는 경우가 많고요.
이것이 현실이고, 어쩔수 없는 사람의 본성입니다.

Behavioral question 에 대답 잘 못하면,
– 그 정도 준비할 성의도 없었다는 것
– 의사 표현에 문제가 있거나
– 매사에 분위기 모르고 눈치 없고 혼자 딴 세상일 가능성이 높음.

그래서 대답을 어느 정도 성의 있게 잘 하는 사람 중에서 뽑은 게 맞음. 눈치 있고 준비성 있는 사람이 일도 잘 함.