x26을 하셔야합니다.
일단 그 다음 급여를 보고 생각하시죠.

ㅋㅋ 일년에 52주에요.. 한달 4주로 계산하신듯..

x26 이면 더더욱 높아지는데 왜 26을 곱해야하죠..??

일단 52주, 26을 다시 곱해 보시고
주급 이외에 뭐 돈들어올거 없어요? 복지라던가, 보너스, 특허 수입, 등등

소탐대실!

401 매칭

이정도도 혼자 해결못해서 글 싸지르는거보면.. 이딴놈이랑 같이 일할까봐 겁나네

52주가 일년이고 2주마다 받으니까 일년에 26번 받아요.
그러니까 정확할거에요.
그리고 신고 할것없어요.
만에 하나 잘못된거면 나중에 받을때 빼고 줄 수 있어요.
그럴 정도로 소규모 회사에서 일하세요?

계약이 늦으면 계약기준일을 고려해 더줌. 신경끄시길

똑같은 질문 HR이나 Payroll 부서에 질문하면 보다 빠른 답을 얻으실 수 있을 것 같은데 뭐가 두려우신거죠?

회사가 알아서 줬어요 신경 끄세요. 그리고 biweekly라면 1년이 52주라서 26번 받아요. 한 달에 두 번 주는 회사는 24번 받고요.

페이롤은 회사가 하는게 아니고 ADP 같은 페이롤 회사에서 합니다.
그냥 주는데로 받으면 되죠. 마이너스가 아니라면 굳이 문제를 자꾸 일으킬 필요가 없을텐데요.

걍 받어 난 매일 낮잠 4시간씩 칸막이에서 숨어서 자고 눈뻘개져서퇴근해도돈쥬는뎅? ㅋㅋ 나만아는비밀..아오늘은투고시켜야징회의실로

타짜 영화에서 아귀가 고니한테 처음 만나서 말하죠. 너 그 손가락 자르지마라. 놔두면 남들이 알아서 잘라 줄거인디

신입임? 초짜임? 아님 모지리임?

저같으면 같은 계산을 작년 기준으로 해볼것같은데요….비슷한 차이가 나는지?
그리고 ADP 에서 명세 보시면 gross 안에 salary 만 잡아서 하셔야지 total 아니라… 가끔 다른것도 넣어주는 회사도 있더랍니다.
그리고 ADT는 시큐리티 회사구요.. ㅎㅎ

연봉이 130k 이시군요