– 140이 들어가면 H1B Visa를 가지고 계시면 계속 연장이 가능합니다. 140은 문호와 상관없이 신청이 가능합니다. 미국에 계시지 않아도 역시 신청이 가능합니다.
– 140을 들어가려면 Perm이 당연히 마무리가 되어야 합니다. 윗분 말씀처럼 현재 PWD 8-9개월 그리고 Perm이 12개월정도 계산하셔야 합니다. PWD가 마무리 되어야 Job 광고도 들어가고 하니깐 그 사이에 최소한 3-4개월정도는 잡으셔야 안전합니다. 즉 2년2개월정도를 감안하시는게 무리가 없어보입니다. Perm이 끝나면 140을 premium으로 신청하시면 되기 때문에 140은 시간적으로 큰 문제가 안됩니다. 단, 윗분 말씀처럼 오딧이 없을 경우입니다. 오딧이 있으시면 최소 6개월정도 더 보셔야 합니다.
– 5년차시면 이제 1-2년남으신것인데 2월에나 들어가면 거의 1년가까이 시간이 모자라 보입니다. 이렇게 될때까지 아무것도 진행을 하지 않고 상의도 하지 않은 회사 HR이 정말 문제가 많은겁니다.
– H1B가 만료되기 전에 외국에 나가서 근무를 하시면 시간이 연장되는것은 사실입니다. 하지만 반드시 H1이 만료되기 전에 나가셔야 합니다. Perm은 나가서 진행하셔도 상관은없는걸로 알고 있습니다. 1년가까이 나가셔야 하기 때문에 회사에 해외 지사가 있으면 그쪽으로 옮겨달라고 이야기를 해야 할것 같습니다.
잘 정리해주셨네요. 참 요즘 5년차가 되도록 안 해주는 회사들 잘 없는데.. 안타깝네요.
마찬가지로 계산대로면 1년가까이 시간이 모자랍니다. 가까운 해외지사로 발령을 하는게 낫습니다. 너무 멀리 오래나가있으면 레이오프 우선순위가 오르는 경향이 있어요. (캐나다도 마찬가지지만 비교적 안전합니다. ) 그 옵션이 안되면 DAY 1 CPT 가 있는데 여기도 회색존이라 나중에 문제의 소지가 있을 수 있으니 2순위로 제안드립니다.
지금 중요한 건,
H1B 만료가 365일 정도 남은 시점에서 아직 LC 신청을 못한 상태라는 점. 그렇다면 최대한 re-capture 하셔야지요.
LC 신청이 3월 초에 가능하다면 2-3개월 정도 re-capture 신청하실 수 있도록
필요한 만큼 캐나다나 멕시코에서 리모트 워크하시길…
말씀하신 것처럼 그렇게 캄캄한 상황은 아니라고 봅니다. 🙂
