회사마다 달라요.
여러회사에서 일해봐서 알고요.
본인회사 HR에 전화해서 궁금한거 물어보세요.
가장 정확한 답을 얻을거에요.

25년에 연봉 인상이 있을꺼에요.

23년말 최초 계약 진행이면 24년초 바로 인상이 있기 희박하죠. 25년초 상승 하실겁니다.

employee handbook 같은게 있으면 거기에 명시되어 있을 수 있습니다.
거기도 없으면 manager에게 직접적으로 물어봐도 괜찮아요.
주로 연봉협상은 1년마다 있는데 3개월 혹은 1년중 어느정도 기간을 채워야 한다는 룰이 있을 수 있고 시기는 연말일 수도 연초일 수도 2분기 끝나고 일수도 있고 제각각 입니다.

연봉 인상은 일반적으로 매년 퍼포먼스 리뷰를 통해 이뤄 집니다. 물가 상승을 연동한 자동 인상이라는 건 없습니다. 아직 일시작 안 했으면 2023 퍼포먼스 리뷰 대상이 아닐 것이고 2024 연봉은 같을 가능성이 높습니다. 회사마다 규정이 다르니 본인 매니져나 HR에 문의하세요.

보통 employee handbook에 써있습니다.
미국회사 기준으로 저는 두가지 경우가 있었습니다.
1. 11월 입사 / 다음해 3월에 3% 인상 (too new to review)
2. 1월 입사 / 다음해 2월에 3% 인상

2번의경우에는 employee handbook에 이렇게 써있었습니다.
Merit increase will be prorated based on the date of hire. However, if employee was hired after Oct 31, there will be NO merit increase in following year.