주 40 시간만 스케줄 주면 누가 일할라 할까요? 그걸로 생활이 안되어 종업원과 고용주간에 합의된건데, 나중에 보니 그게 노동법 위반이라 종업원이 짤리고 나서 소송 하게 되는거죠. 첨에 인터뷰 볼때 대부분 시간만 많이 주면 오버 타임 1.5배는 필요 없다 해서 시작된건데, 이제 고용주도 멍청하지 않아서 딱 40시간만 스케줄 주죠.

글쎄님의 말은 알고도 불법을 합의하에 저질럿다는 건데 더 심각한데요? 불법은 애시당초 걸리면 큰일난다는 인식이 있으니까 쉬쉬하면서 하는건데 걸렸으니 응당 책임을 져야죠. 복잡할거 없습니다.

회사에서 직접적으로 “너, 이거 남아서 끝내고 가!” 라고 한 적은 없습니다. 하지만 경력 30년차인 분 포함 저보다 경력 많은 동료들이 보기에도 업무량이 너무 많이 저에게 주어졌고, 매니저에게 1년 넘게 어필을 해도 업무량이 줄지 않는 상황입니다. 일을 끝내지 않으면 다음 날 회사에 타격이 있을 것이고, 그렇기에 꾸역꾸역 야근해서 일을 끝내고 있습니다.
새벽 6시부터 저녁 9시 언저리까지 이런 생활을 거의 매일 1년 넘게 했는데요.
회사에서 오버타임 돈은 챙겨줍니다. 솔직히 시급은 요새 한 패스트푸드점 캐쉬어 시급과 비숫한 상황이라 오버타임이라고 받아도 다른 사람들이 상상하는 것보다 현저히 적습니다.

말이 길어졌는데요, 이런 오버타임이 1년 넘게 지속되는데 이걸 거부한다던지 하면 법적으로 큰 불이익이 생기나요? 어떻게 합리적으로 보호 받을 순 없을까요?

그런다고 그만둔다고 하니, 이젠 어디로 갈거냐며 자꾸 행선지를 묻고 대답을 안해주면 그렇게 불러서 세워놓고 40분을 잡아놓습니다. 어떻게 해야 하나요.

아저씨, 모든 관계는 at will 인데 왜 거기서 그러고 계셔요? 그만두려면 그만 두세요. 업무량이 과도하다면 다른 곳을 찾으면 됩니다. 업무를 거부하면 법적으로 뭔 없겠지만 회사에서 자르거나 하겠지요. 일이 많은 회사에서 오버타임 받으면서 일하는 것은 불법은 아닙니다. 오버타임을 강요한다기 보다 오버타임 있는 곳에서 님이 일을 하시는 거죠. 한국 사람들 아주 가스라이팅에 능해서 그거에 당하고 계신거 같은데 대체 붙어있는 이유가 뭐요. 그만 두시길. 갈땐 두말않고 돌아서는 겁니다.

답변 감사드립니다. 말씀하신대로 가스라이팅을 제대로 당하고 있었던 것 같습니다. 속사정을 다 털어놓는건 의미가 없을 듯 하네요 하하..
아무튼 힘이 되는 이야기를 해주셔서 감사합니다. 온라인 상에서라도 이렇게 제 편처럼 이야기 주셔서 감사합니다. 오늘도 좋은 하루 되세요.