으이구… 불쌍…

레이오프
1. 비지니스 유닛이 통채로 날라가기도 함
2. 포지션 리뷰를 해서 줄일수 있는 포지션을 선정하고 해당 포지션에 회사 원칙에 따라 내보냄. 연봉이 높거나/ 경력이 제일 낮거나/ 인사고과가 낮거나등 회사마다 틀림.
3. 팀에 몇명 할당되고 그 인원수에 맞춰 인사권자가 인원선정. 기준은 인사권자 맘대로

If a business unit is wound down performance many times doesn’t matter

원글 씁쓸이 넌 매일 질문만 하냐, 질문왕이냐?
한번도 질문 아닌 일반글은 올린적이 없네

경우에 따라 다르죠. 회사 사정이 너무 안좋거나 특정 비즈니스를 완전히 닫거나 하면 잘하던 사람도 레이오프 될 수 있고, 아니면 특정기간안에 회사내 다른 팀으로 옮길 기회를 줄 수도 있고.

일 잘해도 메니저와 관계가 안좋으면 레이오프 대상이 되기도 합니다.
일 잘하고 사람들과 두루 잘 지내면 레이오프될 확률이 매우 낮죠.
그렇다 하더라도 회사 경영 상태가 안 좋으면 거의 물불 안 가리고 레이오프합니다.

우문현답
멍청한 질문에 현명하게 답변한다는 사자성어인데,

영양가 없는 질문에 진지한 답변한다는 사자성어는 뭘로 해야 하나?
‘낚시성공’ 인가?

일을 잘하는 사람이더라도 그만큼 높은 연봉 때문에 layoff당하기도 합니다.
구조조정의 가장 큰 목적은 경비절감이라는 것을 잊어서는 안됩니다.

매니저가 제 역할을 못하는 경우가 한가지 예입니다. 매니저가 허수아비처럼 자리만 차지하고선 제대로 된 결정을 못내리는 경우(능력이 부족하거나 아는게 너무 없어서 종합적인 판단을 못하는 경우), 아랫사람들이 그런 의사결정 관련된 일까지도 대신 하게 됩니다. 이런 경우 일하는 능력은 좋지만 매니저와 사이는 좋지 않은 경우가 많아요. 저는 이런 경우 꽤나 많이 봤습니다. 일반적으로는 아랫사람이 버티다 못해 나가서 더 좋은 직장으로 가곤 해요.