삼전은 표면적으로 구조조정이나, 해고 등이 생각보다 많지는 않지만, , 실제, 뜯어보면, 분위기, 여건을 만들어서, 알아서 나가게 만드는 케이스가 상당히 많죠. 팀원을 안준다든가, 혹은 아래기수 후배가 선배를 매니지 한다는가, 뭐…다양합니다.
잘풀린 사람이야 계속 가면되고(거의 드물죠ㅎ), 나이많은 수석이나 대부분의 분들은 거의 연명하다시피, 욕심도 없고, 그런 실정입니다. 제일 좋은 건 삼전 커리어를 발판삼아 계속 점프해서, 커리어 관리하는 분들인데, 이것도 뭐 얼마나 될까 싶습니다.