아래는 팁을 받는 직원 Tipped Employees에 관련한 다섯번째 Topic입니다.

“Dual Job”

만약 근로자가 팁을 받지않는 일과 팁을 받는 일 두가지를 모두 하고있다면, Tip Credit은 팁을 받는 일을 하는 시간에만 허용됩니다.

Tip Credit에 관해서는 제가 이미 따로 설명을 드렸습니다.

Tipped Employee

예를 들어 근로자가 호텔의 waiter와 maintenance 근로자로 일을 한다면, waiter로 일하는 시간에 한해서만 Tip Credit을 적용받을수있습니다.

하지만 Maintenance 근로자로 일하는 시간은 Tip Credit을 적용할수없어요.

“Related Duties”

그러나 Tipped Employee가 팁을 받는 일에 “관련된” 일을 하고 있다면, 경우에 따라 Tip Credit을 사용할수도 있습니다.

예를 들어 Waitperson이 일정 시간을 테이블 청소와 세팅, 커피 제조, 그리고 가끔 식기세척하는데 소비한다면,

그런 업무들자체가 tip을 받는 일은 아니더라도 팁을 받는 일에 관련된, 즉 a tipped occupation 시간으로 간주되는 겁니다.

하지만 Tipped Employee가 그런 관련된 일에 총 근무시간의 20% 이상을 사용한다면, Tip Credit은 적용되지 않습니다.

– Fast v. Applebee’s International, Inc. –
United States District Court, W.D. Missouri, Central Division.·Case No. 06-4146-CV-C-NKL. (W.D. Mo. Jun. 19, 2007)

또한 액자의 먼지를 털어내거나 마루바닥을 걸레질하는 일은 팁을 받는 일에 관련된 업무로 간주하지 않습니다.

팁을 받는 직원 Tipped Employees에 관련한 다른 Topic에 관련한 제 다른 글의 내용도 참고해주세요.

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