아래는 팁을 받는 직원 Tipped Employees에 관련한 두번째 Topic입니다.

“Tip Credit”

Tipped employee의 고용주는 만약 Tipped employee이 받은 Tip 금액이 시간당 $2.13을 포함해서 연방법에서 정하는 최저임금과 동일하거나 더 많다면, 시간당 $2.13만 Tipped employee에게 지급하도록 허용됩니다.

Tipped Employee’s Minimum Wage

만약 Tipped employee가 받은 Tip과 시간당 $2.13이 연방법에서 정하는 최저임금보다 적다면, 나머지 차액을 고용주는 근로자에게 지급해야 합니다.

이 Tip Credit을 이용해서 현금으로 시간당 최저임금을 지급하기전에 고용주는 다음의 정보를 근로자에게 전달할 의무가 있습니다.

(1) Tipped Employee의 시간당 현금최저임금 금액 (최소 $2.13/hr)
(2) 현금최저임금금액 외에 고용주가 Tip Credit으로 간주하는 금액은 $5.12를 초과하지 못함
(3) Tip Credit은 Tipped employee가 실제로 받는 팁 총액을 초과하지 못함
(4) 통상적으로 Tip을 받는 근로자들과 팁은 나누는 Tip Pool을 제외한 모든 팁은 Tipped Employee의 소유물임
(5) 만약 위의 네가지 정보를 근로자가 제공받지 못한다면 Tip Credit은 Tipped Employee에게 적용받지 못함

만약 위의 다섯가지 정보를 고용주가 Tipped Employee에게 제공하지 았았다면,
고용주는 Tip Credit을 사용할수없으며,
따라서 Tipped Employee에게 시간당 최저임금 $7.25를 지급하고,
Tipped employee가 받은 모든 팁을 keep할수있도록 허용해야 합니다.

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[본 정보는 미국연방법과 조지아주 노동법에 관련한 일반적인 교육적 설명의 목적으로만 제공된 것으로 법적인 조언이 아닙니다. 따라서 귀하와 이은경변호사 사이에 그 어떠한 고객와 변호사의 수임관계도 성립하지 않으며, 구체적인 케이스에 대해서 상담하기를 원하시면 해당주의 노동법전문변호사에게 연락해서 문의 하시기 바랍니다. 본 정보에 대한 모든 권한은 Attorney Ellen Eunkyung Lee 에게 있습니다.]

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