개인에게는 작은 회사에서 시작하는게 좋을지 모르지만, 외국인이라는 신분 문제를 고려하면 대기업이 더 안전하기는 한 것 같습니다.

물론 “case by case” 라는 것이 어디에나 붙기 마련입니다만, 그래도 대체적인 경향을 비교해보면,
일단 대기업에서는 이민팀이 따로 있어서 이민관련한 일들을 완전 척척척 알아서 다 해결해주어 본인과 본인의 상사는 이민쪽 일에 신경쓸 필요가 거의 없으며, 불법적인 일을 잘 하지 않으며 (fee 등을 부당하게 님에게 미룬다거나, 일하면 안되는 기간에 무급으로 일을 시킨다거나..), 비자 문제로 도중에 업무 공백이 생기게 되더라도 크게 문제삼지 않습니다. (작은회사에서는 중간에 한명이 두세달 쉬게 되면 타격이 있지만, 대기업에서는 비자 문제로 두세달 쉬게 되어도 쉽게 이해해주는 경향이..)

님에게 러브콜을 보내고 있는 그 작은 회사가 님의 신분을 안정적으로 지원해줄 수 있다면야 크게 상관이 없을지도 모르ㄱㅖㅆ습니다만..
근데 국방관련 과제를 주로 한다면 신분 문제가 상당히 걸릴수도 있을것 같은데 확실히 해두시는게 좋을 것 같습니다. 보통 그런 곳은 시민권자 아니면 잘 안뽑지 않나요…?

저도 냠님의 의견에 대체로 동의합니다.
H1이 저 혼자라서, 회사에서 소개한 로펌 변호사와 1:1로 모든 일을 진행해야하고,
메니저급에서 H1에 대한 이해가 부족한 면이 있습니다.
하지만,반대로 좋은 점도 있습니다. 상대적으로 업무 공백이 크기 때문에
6개월만에 영주권 서포트를 쉽게 받아내서 진행중입니다.

직접적으로 Security Clearance를 요구하지 않는 과제들(학교 리서치처럼)을
수행하는데는 문제 없습니다.