제 개인적인 생각으로는 좋은 기회입니다. 삼전하고 추가적인 deal을 한번 해보시지요. 삼전에서 받은 offer와 미국회사와의 차이가 크면 삼전에 이러이러하게 되었으니 갈수 없을지도 모르겠다고 하시면 아마 삼전에서 필요할경우 연락이 오게되고 다른 offer를 받으실 것 같군요..그렇지 않더라도 그친구는 미국회사에 취직했기 때문에 향후에 연락해야할 사람명단 또는 삼성에 데려와야 할 지도 모르는 사람 명단(?)에 자랑스럽게 올라갈수도 있거든요…내가 손해볼일은 없을것 같은 생각이 드는군요..예전에 삼전에 근무한 사람으로서 생각입니다.
My guess is that it is highly dependent on the company that you have received an offer; If it is a company that Samsung values, you’ll be listed as a “candidate” for the future employment. On the other hand, if the company is small and does not have a big name in the field, you’ll be eliminated from the list.
예전 삼전 근무자입니다. 후배들 리크루트 하면서 본사 인사과에서 이런 저런 얘기를 많이 들었습니다. 삼성에서는 입사지원서 냈다가 낙방한 사람, 근무 했다가 그만 둔사람들은 왠만하면 다시 인연을 안 맺을 려고 한답니다. 물론 능력이 뛰어난 사람은 예외 이겠지만요.. 그러니까 나중에 다시 입사 하시고 싶으시면 능력을 키우는 수 밖에 없겠지요..
음.. 저는 전에 삼성 계열로 입사해 신입사원 연수 받다가 나와서 석사 유학 후 삼성전자로 입사했구요. 다른 부서 계시던분 일하시다가 박사한다고 퇴사했는데 1년 후에 박사 때려치고 원래 부서로 다시 입사했습니다. 그러니까 둘다 공부로 퇴사한거라서 큰 문제가 없었던 것 같구요. 퇴사시 어떠한 사유로 퇴사를 했는가 전에 부서에서 큰 문제는 없었는가 등이 큰 영향을 미치는 것 같구요. 오퍼받고 취소하는 건 삼성쪽에 잘 이야기해서 뒤끝없이 처리한다면 윗 분 말씀대로 삼성에서 필요로 하는 사람이라면 나중에라도 입사 가능할 것으로 생각됩니다.
10년전 미국 석사 졸업후에 한국에 와서 회사생활하는 사람입니다. 그당시 삼전은 아니었는데 병역특례로 삼성에 합격하였지만 다른 회사로 갔습니다. 작년에 아는 친구를 통해 알아보았는데 인사과에 있는 사람이 저 같은 경우는 문제되지 않을꺼같다라고 했다군요. 단, 근무하다 퇴사한 사람은 조금 다르다고 하네요.
