첫째. 1명이 운 좋아서 좋은 회사 들어가서 소문 나면 99명은 운이 안 좋아서 조용히 사라지는게 아닐까요.
둘째. 그렇게 좋은 회사 들어갈 확률이 1%라면 나머지 99명도 백번 정도 시도해서 들어가는게 아닐까요. 물론 남들은 99번의 실패는 모를테고. 그리고 많은 분이 수백번의 이력서를 넣고 면접도 수십번 보시니… 1% 확률도 엄청 높은것 같군요 ^^ 실제로는 0.01%?

사실 크고 좋은 회사에서 취업비자나 영주권 스폰서 많이 서줍니다.
시민권이 요구될법한 회사…실력이 좋다면 시민권 있고 없고는 둘째 문제인 경우가 대부분 입니다. 하다못해 영어로 가르쳐야 하는 학교 (명문 학교) 에도 외국인 생각보다 많이 뽑습니다.

외국인이 들어가기에는 쟁쟁한 회사가 작은 회사보다 쉽습니다. 쟁쟁한 회사 = 크고 멀쩡한 회사일수록 H1 스폰서를 잘 해주거든요. 비자 문제는 회사에서 비자문제만 전담하는 부서가 따로 있으니, 팀원을 뽑는 팀 리더들은 내외국인 안가리고 그냥 뽑고 싶은 사람이면 다 뽑습니다.

오히려 작은 회사일수록 외국인을 더 꺼립니다. 작은 회사는 비자 문제를 전담하는 부서가 빈약하거나 없기 마련이고, 그래서 어지간하면 외국인은 뽑지 않고, 뽑으면 연봉을 적게 주는 경우도 있고요.

전반적으로 외국인의 취직이 어려운 것은, 소수의 쟁쟁한 IT 업체에만 외국인이 취직하기가 수월하고 그 외의 업계 (비 IT 업계와 IT업계라도 소규모 업체들)에서는 외국인을 잘 받아주지 않기 때문이지, 쟁쟁한 IT 업체에서 외국인을 안뽑기 때문이 아닙니다.
전공도 사실 중요한데요, IT업계는 외국인이라도 실력만 있으면 다들 취직이 되지만, 항공과 같은 곳 나오시면 정말 힘들죠. -_-;

냐옹님 말이 맞습니다 외국인이 취직하기 힘든데는 보잉 같이 군수 산업에 관련된거 그래서 항공과 분들이 미국에도 취직하기 힘들고 우리나라도 항공 산업이 좀 빈약하니 힘들다는 말 많이 들었습니다 그밖에 모든 공대(생물도 약간 힘듬)는 외국인이라고 해서 불이익은 없는것 같습니다. 많은 회사를 다녀와봤지만 가면 중국 사람 인도 사람 한국사람 정말 많습니다..