요새는 잡포스팅에서 H1B는 응모하지 말라고 써놓고 있읍니다. 만일 이런 조항이 없었다면, 그냥 인터뷰를 끝내신후에 마지막 오퍼 단계에서 얘기하시는 것이 유리합니다. 이경우 자기들이 필요한 사람이므로 가능한한 도와 주려고 할겁니다. 요새는 일반적으로 리쿠러터가 미리 물어 확인 합니다. 미국에서 일할수 있냐고 ?

구직광고에 permanent residency or U.S. citizenship required 이런식으로 보통 나옵니다. 전화로 하는 screening interview에서는 그런 말씀하실 필요 없고요, 나중에 on-site interview를 하시게 되면, 보통 techinical interview 끝나고 마지막에 hiring manager나 그에 상응하는 사람과 만나게 됩니다. 보통 제대로 된 회사라면 당연히 물어보고요, 안물어보면 원래 스폰서 잘 해주는 회사의 경우 이야기 하십시오. 어떤 사람들은 오퍼 받은 후에 이야기하라고도 하더군요. 저는 여지껏 미리 회사측에서 이야기를 했기 때문에 그런 경우는 없었습니다.

근데 회사 Human resource 담당자가 와서 인터뷰 중에 거의 물어보지 않나요? 니 visa status가 어떻게 되는냐 등등… 인터뷰는 해당부서의 사람들과 하지만… 회사 크기에 따라서 다를수 있겠네요.