If you had an official offer letter in writing and if you signed it, then you may get some monetary compensation. (this happened a lot in early 2001 at the end of IT bubble.)
If it was just an oral offer, then unfortunately there’s nothing you can do.

email로 받은 것은 있지만 official letter는 아니고 연봉 협상중에 “~~를 주겠다.너가 꼭 우리와 일하길 바란다”에 제 답장으로 “accept하겠다”라는 것이 있습니다.official도 아니지만 oral도 아닌셈이죠.

저도 여러번 인터뷰 해보고 직장 바꾸면서 느끼는거지만 인터뷰에서 아무리 구체적으로 업무에 관한 얘기를 하고 연봉, 베네핏 심지어 앞으로 일할 오피스까지 보여주고도 연락 못받은 경우가 있었습니다. 오퍼레터 받아서 사인하기 전까진 누구도 장담 못하는거 같습니다. 주위에서는 심지어 오퍼레터에 서로 사인 한뒤에도 자기가 마음에 안들면 그만두고 회사에서도 사정상 같이 일할수 없게됐다 그런 연락받는 경우 많이 봤습니다. 제가 변호사는 아니지만 sue는 전혀 가능성이 없어 보입니다. 회사에서 책임질 일이 없으니까요.

고소 하실수 없습니다. 회사나 캔디데잇이나 중간에 싫으면 얼마든지 그만 둘수 있습니다. 접었던 다른 회사 빨리 알아보십시요.