What do you mean by “신분유지를 해와서 쿼타에는 상관이 없는데… “?
Unless you have a H1 now or your company is a non-profit org, you need to get a H1, which is impossible at this time. Just talk to the company about your status. Be honest. That is the best policy. Otherwise, it is wasting time for you and for the company.

인터뷰하실때는 비자얘기를 하셨어야하고 앞분 말씀대로 쿼터에 상관이 있을것 같네요. 지금이라도 이메일을 보내서 비자가 필요하다는 말씀을 하셔야겠네요.

좀늦은 감이 있군요. 인터뷰하실때 애기를 했어야 했는데. 그쪽 HR도 그것을 안물어보다니 경험이없는가 봅니다. 지금쿼터가 다 차서 내년 10월까지 기다려야 하는데 회사에서 일년씩 기다려 줄지 모르겠습니다. 메일보내서 문의해보세요 별다른 수가 없군요

원글쓴이 입니다.

제가 쿼타에 영향을 받나요..?

Sure, since you’re F2 now. By the way how could you not tell about your status until now? Maybe, your company does not have experience with foreigners.

다음은 어떤분이 올려놓은것에 대해, 키위님꼐서 답변하신 내용입니다.
저는 이 내용이 확실하다고 생각하고 있었는데……

h1b로 5년 정도 일하다가 회사를 그만두고 2005년 12월 20일경 한국가서 F2로 비자변경했습니다. 좀 쉬다가 다시 H1을 받아서 일하려고 했는데,
최근 H1쿼터가 소진 됬다는 말을듣고, 10월까진 일을 못하게 되었다니 당황스럽습니다.
현재 몇개의 회사에서 인터뷰 요청을 받아논 상태지만, 저의 경우 H-1B 신규신청이면 일 오퍼를 받아도 결국 일할 수 없다는 결론인데…
H-1B -> F-2 -> 다시 H-1B의 경우 취업 비자 신규 신청을 해야되는것인지요? 아니면, 전에 취업비자를 받았기 때문에 쿼터에 영향을 받지 않는 않고 트랜스퍼 하게되는 상황인지요?
여러분의 의견과 경험을 듣고 싶습니다.

키위

64.9.103.x 외국에서 1년 이상 머무르셨다면 신규에 해당됩니다. 그렇지 않다면 quota의 영향을 받지 않습니다. 그런데 이미 5년을 사용하셨으면 quota의 영향을 받지 않는다고 하더라도 H-1B 기간을 1년밖에 받지 못하실것입니다.

다음은 저의 급질에 대한 한솔 아빠님의 답변입니다.

한솔 아빠 (68.160.39.x)

http://www.hooyou.com/h-1b/h1b_faq.html

Q: I was in H-1B status but am now in F-1 (student) status and would like to apply for an H-1B status. Is the new H-1B for me subject to the H-1B quota cap?

A: If your previous H-1B was subject to the quota cap and was within the past six years, you are not subject to quota cap. However, if you have been out of the U.S. for more than one year, you are now subject to quota cap.

(최초 H1-B에서 6년 이내의 경우, 6년 중 남은 기간에 대해서만 새 H1-B를
받을 것으로 생각됩니다.)

저의 글에 답변 주신 분들에게 감사드립니다.

제가 원했던 답변은 혹시나 비슷한 경험하신분들로 부터 저와 같은경우 어떻게 원만하게 H1b 를 받으셨는가였었는데, 몇분께서 제 H1b 쿼타 적용에 대해 우려의 말씀을 해주셨군요. 암튼 모든 분들에게 감사드리며, 기분좋게 내일 후기 적을수 있음 합니다.

원글님의 질문에 비자란에 답을 드린 것 같은데 많은 분들이 모르고 계셨던 것 같습니다. 새로운 H-1B를 approval받기전 6년이내에 H-1B를 받은 적이 있었고 새롭게 6년의 기간을 모두 받을 수 있는 경우가 아니면 (이런 경우는 미국밖에 1년이상 머물렀던 경우입니다) 쿼터에 새롭게 count되지 않고 남은 기간동안 만큼만 H-1B를 받을 수 있습니다. 원글님이 이런 경우에 해당되시면 당연히 쿼터에 적용이 되지 않으니 지금 당장 H-1B를 되살릴 수 가 있게 됩니다.

원래 원글님의 질문에 대한 답을 드리면, 이런 경우 꼭 정답은 없지만 회사가 제대로(?)된 회사라면 원글님의 신분, 즉 일을 할 수 있는 증빙을 물어보게 됩니다. 이때 H-1B sponsor가 필요하다고 말씀하시는 것이 좋을 듯 합니다. H-1B이외에 모든 조건에서 회사가 님에 대해 만족하고 채용하기로 결정했다면 H-1B 때문에 모든 일을 원점으로 돌리지는 않을 것 입니다. 하지만 회사가 어떤 결정을 내리기도 전에 H-1B 이슈를 얘기했다가 hiring manager나 interviewer가 쿼터등의 문제에 대해 잘 모르고 변호사에게 자문을 구하지도 않고 채용을 하지 않아버리는 경우를 보았습니다. H-1B 문제는 가능한 늦게 알리는 것이 좋습니다.

이민기 변호사님의 답변을 보고 저도 궁금한게 있는데요.. 이와 같은 경우에는 h1b transfer가 적용이 되는건가요?? 그렇다면 제가 알기로는 첨부해야 되는 서류가 최근 3개월간의 paystub으로 알고 있는데.. 이런 경우에는 paystub이 없는거 아닌가요?? 그래도 쿼타에 적용을 안 받는지요??

“…”님, Transfer가 아닙니다. transfer는 현재 고용된 상태에서 새로운 고용주로 바꾸는 것이고 이 경우는 새로운 H-1B를 받는 것과 같습니다. 단지 쿼터적용이 안되는 것 입니다. 따라서 자신이 쿼터에 적용이 되지않는다는 증빙과 현재 valid한 nonimmigrant status를 유지하고 있다는 증빙이 첨부되어야 합니다.

이민기 변호사님의 명쾌한 답변 때문에 오늘 한가지 배우게 되었네요. 감사합니다

저는 두번 그런일이 있었습니다. 그때는 H1B를 언제이야기 하는지 몰랐습니다. 한번은 offer 받은후에 더이상 미루면 않되겠다 십어 회사에 스폰서가 필요하다고 말했습니다. 그랬더니, 모든것을 원점으로 돌리더군요….두번째는 마지막 관문인 CEO 와의 인터뷰때 말했습니다. 알아보겠다 하더니 하루후에 또 원점으로 돌리더군요…. 그래서 그 다음에는 dept. manager 와의 인터뷰때 말했더니 CEO 와인터뷰일때 H1B에 대한 얘기가 나왔습니다. 문제될것이 없을거 같다하더니 offer를 줬습니다…전부 미국회사 였습니다. 앞의 두회사는 회사이름을 말하면 “아 거기” 정도는 나오는 회사들이었구요, 지금 일하는 회사는 그정도는 아닙니다…제 경험으로 보았을때는 인터뷰 할때에 H1B 말하는것이 시간을 아끼는 일이었던것 같습니다…

My case is very similar to yours. I got hired during my opt period and I sure checked on the check box that I needed a sponsorship in the HR form right after the on site interview. However, when i talked about H1B visa on my first day at work, my manager got totally caught by surprise. I had a talk with this not very professional HR person who didn’t pay attention to my HR form and she told me that the company’s policy is not supporting any foreigners. However I survived after spending a little unpleasant time with my manager and HR people. Life as a foreigner is not easy in the states for sure. If you want to take this risk, go for it.