안녕하세요?
오버타임페이때문에 팀원들이 스트레스를 조금 받고 있습니다. 저도 마찬가지이구요. 정확한 오버타임 룰이 어떻게 되는 지 알 수가 없어서 문의드립니다.

일단 저희 회사는 24시간 돌아가야하는 회사이기때문에 저희 팀원들은 주말, 밤, 낮 할 것 없이 무조건 하루 8시간 주 5일은 하고 있습니다. 정확히 40시간 근무하고 있구요. – 3교대입니다.

얼마전까지 공휴일에 일을 하게 되는 팀원들은 자기 월급을 일급으로 계산하여 그 일급의 1.5배를 받았었습니다. 월급이 각자 다르기때문에 오버타임페이도 달랐었고 이때까지는 아무런 불만이 없었습니다.
허나 바로 이전 공휴일부터는 1.5배를 무시하고 누구든지 100불을 주게 되었지요.-하루 일급에도 못미치는 돈이지요. 그에 대한 규정같은 것은 들은 바 없고 회사에서 마음대로 그렇게 바꾸게 되었습니다. 이로 인해 불만들을 갖기 시작하게 된 것이지요.

다음 달에 추수감사절이 있지 않습니까? 역시 오버타임을 2틀이나 하게 될텐데 그 전에 회사측과 다시 딜을 하고자하는데 좀 확실히 드리대밀만한 자료가 필요합니다.

저나 팀원들이 생각하는 바로는 노동법에 나와있듯이 오버타임을 하게될 때에는 최소 1.5배를 받는다고 되어있으니 1.5배를 받아야한다고 생각하고 있습니다. 더불어 여태까지는 공휴일에 걸린 사람은 1.5배, 걸리지 않은 사람은 1배를 받았었는데, 공휴일에 걸리건 걸리지 않건 간에 다른 회사사람들보다 어쨌든 일을 더 하게되니 누구던지 1.5배를 받아야한다고 생각합니다.

어떻게 보시는지요?