1.Are you a self-starter?
-> 누가 꼭 일을 시키지 않아도, 알아서 자신의 업무를 수행하는지를 묻는거 같습니다.
2.Do you go out of the way to get the job done? yes
-> 이항목은 잔업이나 정규시간외에 일을 완수하기 위해서 노력을 하는지 묻는것 같구요..
3.Do you think “outside the box” when presented with a challenge?
-> 기존에 있는 틀을 벗어나서 문제를 해결하는지를 묻는것 같네요. 새로운 방식으로 일을 완수한 경험이 있는지… 크거나 작거나 분명히 있을겁니다. ^^

참고로, 제경험을 말씀드리면…
1. 5페이지에 달하는 자기평가서를 쓰고, 제 자신이 저를 점수를 매깁니다. 자기평가서에는 Yes/No 뿐만아니라, 실례를 들게 되어있습니다.
2. 바로 위 매니저가 제가 작성한 자기평가서와 별개로 저에 대해서 점수를 매깁니다.
3. 바로 위 매니저, VP급 매니저와 제가 회의를 열어서 서로의 점수를 확인하고, 서로 FeedBack을 합니다. 주요 업무계획도 하고요..

4. 점수에 따라서 연봉협상을 합니다. 서로 서명한 서류를 인사과에 넘기면 새로운 연봉으로 바뀝니다 (대개의 경우 인상 상한선이 있습니다).