정확한지 아닌지는 모르겠지만 http://www.monster.com 에서 찾아보시면 됩니다.
조건을 넣어주면 범위를 알려줍니다.
아마 기억에 바로가는 링크가 홈페이지에 없던것 같은데,
software engineer로 잡서치 한번 하신후에
결과 죽 나오면 아무거나 선택하면
그 다음화면에서 샐러리 하고 지역별 통계 자료들 보여주는
메뉴가 있습니다.

경력이 없다면 뉴욕이나 베이지역빼고는 6만불받기도 힘들것 같습니다
요즘 경기도 않좋고 페이가 많이 낮아졌지요

Starting salary mainly depends on the candidate’s abilities. But if you don’t have any experience, 50,000-60,000 would be very good offer. Of course, you have to also consider other benefits such as pension, stock options, cost of green cards, medical, vacations, sick days, and so on.

위에 세분 답변 감사드려요.
많은 도움이 되었어요~ ^^

50,000 정도라…좀 심한데요….경력이 없다면 뉴욕같은곳이라도 요즘 35,000 받으면 많이 받는 편입니다. job 님이나 passing님은 아마 5년전에 시작하셨나보죠? 그때는 아마 경력없어도 40,000-50,000까지는 가능했겠죠. 요즘은 불가능입니다. 새내기님이 MIT 나 하버드나오고 큰기업(IBM,MS) 에서 일한다면 가능하지만…태클거는게 아니라 요즘 여기에 올라오는 연봉들이 너무 심하다 생각합니다.

뉴욕에서 3,5000 정도라…좀 심한데요….중부에서도 4만은 받을텐데요.

음.. 웹싸이트에서 대충 평균을 조사해보니
55,000불 정도 되더라구요.
최하 25%가 받는 평균연봉이 50,000 이구요.
그래서.. 50,000불 이상을 요구해야겠다 생각했는데.. 설마 많이 불렀다고 회사에서 잡오퍼를 안주는건 아니겠죠?
그냥 주는대로 받아야할까요?

님께서는 평균연봉을 들고 가져가서 딜을 하셔야 할거 같은데요. 그 회사가 조그만 회사라면 H11 비자를 조건으로 적은 연봉을 부를수도 있습니다. 요샌 H1 비자를 이용하는 회사가 좀 있기때문에 재수없으면 4만불도 안줄려고 하는데가 있을거고.. 그렇죠뭐.. 혹시 영주권이 있으면 평균연봉을 받을수 있겠죠.

They offer you a position not because they want are from some charity, but because they need you. You call 10% above of above average pay. The company usually offer 10% below average pay. It’a all about the negotiation.
BTW, don’t give them range like, “I am thinking 50 to 60K”. Then they will give you 50. Give them specific number, and negotiate.
5 years ago, when I was straight out of college, I gave them a range of 50 to 55K. Guess what, they gave me 50=)

5 years ago 50K!!! 다들 옜날 예기하고 있네요…5년전에는 컴터 분야가 뜨는 중이었고 부르는게 값이었습니다. 굿럭~ 내 생각으론 크게 부르면 아예 상대안하겠죠….H1B 스폰서 해주는게 무척 성가시답니다….요즘은 아예 h1b 스폰서 안하단 구인광고가 많죠. 안 그래도 미국 잡 없는 computer engineer 석학사가 얼마나 많은데…h1b 필요하면서 50,000불은….. 자신의 가치가 얼마인지는 자신만 알고있습니다. 열심히 하시고..결과 꼭 올려주세요~

좋은 정보 감사드립니다.
제게 관심이 있는 회사가 유감스럽게도.. 큰 회사는 아니라
얼마를 받을수 있을지.. 저도 많이 궁금하네요.
어쨌든.. 결과가 나오면 알려드릴께요~
그럼.. 모두들 수고하세요~

Hey 1234, I was just telling him how to negotiate, OK!!!!
BTW, are a recruiter???

sorry, I wasn’t attackin anyone but look at the posts above. They still talk like it is norm to get 50,000/year fresh out of college. I work for RX recruitment Co.

5년전 제가 석사 졸업하고 오퍼받은 액수가 66K였습니다. 물론 그때로도 많은 편이긴 했죠. 지금 50K얘기가 나오고 있으니.. 값이 많이 떨어졌나 보네요. 하지만 일단 취직하고 성과가 좋으면 2년이면 70K까지 올라가는건 문제 없으니 열심히 하시길. 취직 축하합니다.

$35,000? hmm…You gotta be kidding me. I have three new guys in my department this year. We gave them more than 50,000 each and I know they are making more than that for us. We are not even in East/West coast. I wonder where you get that idea. I guess that your company has to give new candidate (or maybe you) $35,000 or hire candidates suitable for that money? But not all companies are like that. 5 years ago? Not exactly all of candidates got better salary than now. I remember we gave one of new guys 40,000 at that time because we have to train him that much for our project. As I said, everything depends on candidate’s ability and company’s financial. The same thing applies to the pay raise. Some of our guys got 100% increases because he got that much improvement on his production and quality we needed.