글쎄요 4-5년씩 가능하다면 누구나 다 그렇게 하겠지요. 회사에서 마음대로 해고못하게.. 일년단위 연봉제에서 4-5년씩 하는것은 상식에 어긋하는것 같습니다만.. 물론 귀하가 아주 귀한 기술을 가진 엔지니어라면 애기가 다르지만.. ( 국가차원에 잡겠죠.. 황교수같이..^^)

법을 떠나서 그러한 컨트랙을 요구하는게 회사원에게 좋은 것인지 모르겠네요. 4-5년은 인더스트리에서는 아주 긴 시간인데 그러한 컨트랙트로 직원을 묶어둘수 있다면 회사가 이득을 챙기기 쉽겠죠. 그 때문에 그러한 법이 있는 것인지도 모르겠습니다.

저도 4-5년 컨트랙트는 들어보질 못했고 저희 회사가 1-2년 컨트랙트로 묶어둘려고 하는 것도 싫다고 했습니다. 나중에 더 좋은 자리가 나타나면 저만 손해니까요.

영주권에 그렇게 구애 받으실 필요가 있을지요. 실력이 있으신 것 같은데 회사가 인정하고 필요로하는 실력가라면 어떤 방법으로라도 영주권 해줄겁니다. 참고로 회사에 따라 직원이 영주권에 묶여있는줄 알면 연봉을 많이 안올려주는 곳도 있습니다.

Actually, I don’t worry about the layoff or termination from a company.
The reasons I asked for long tern contract are
– because, this company is a kind of venture company – 22 employee now
– founded just 2 years ago
– when company is merged to the other company – Normally, QA Test team can be pushed out in this case. I’m an integration test engineer.

dg님, 정말로 부럽습니다. 샌프란시스코쪽에서 오퍼를 받아셨다니.
저도 내년 상반기쯤 Bay area로 옮기려고 계획하고 있는데 통 연락이 없네요.
님과 같은 QA engineer이구요. 내용과는 관련없는 질문이지만 monster와
같은 구직사이트를 이용하신건지 아니면 인맥을 이용하셨는지 알고싶습니다.

I contact with one of company through hotjobs.
And for the other company, I sent a resume to them directly when I found a open position on their web site.
My career is Digital Video QA and Integration( VOD, ITV).